一项最新研究显示，圣迭戈市的女性工资依然显著低于男性，而有色人种的收入也低于白人。
根据这项基于2022年薪资数据的研究，男性的平均收入为1美元，而女性的收入仅为84美分，有色人种的收入则低于白人的81美分。
尽管如此，近年来这些薪资差距有所缩小，城市工作人员表示，随着儿童保育选择的增加和员工招聘策略的调整，这种差距预计将继续减小。
与2019年薪资数据的研究相比，男女之间的薪酬差距缩小了10%，而白人与有色人种之间的差距则缩小了7%。
人力资源官员在向市议会提交的长达192页的新研究报告中表示，该市正在制定一项更全面的薪酬平等战略，以缩小性别差距。
官员们指出，这项调查旨在识别薪酬差距的存在、成因，以及市政官员可能采取的解决措施。
市议员亨利·福斯特（Henry Foster）表示，他希望能有具体而有效的政策来解决这些差距，并称该市反复进行研究的做法是“分析瘫痪”。
市议员肯特·李也认为，政策的有意义改变是必要的。
他说：“看到差距的存在是意料之中的，但在某些情况下，差距之大仍令人失望。”
市政府官员表示，造成这一差距的一个主要因素是，女性和有色人种在低薪行政职位中占比过高，而男性和白人在高薪的警察和消防员职位中占主导地位。
在该市的行政支持岗位中，女性占近84%，有色人种占近77%。这些岗位的平均年薪不到6.7万美元。
相比之下，男性在城市消防岗位中占近96%，在警察岗位中占近84%。这两类工作的平均年薪均在14万美元左右，是行政人员年薪的两倍多。
有色人种的比例相对较低，到2022年，有色人种在城市警察岗位中占46%以上，在消防员岗位中占近三分之二。
市政府官员表示，一个关键目标是鼓励更多女性和有色人种申请薪酬更高的警察和消防员职位。
但市议会主席肖恩·埃洛-里维拉（Sean Elo-Rivera）表示，另一种方法是通过提高低收入工作的薪酬来缩小公共安全工作与其他城市职位之间的工资差距。
他说：“我们有机会更加重视所有工作，而不是简单地改变人们在劳动力中的位置。”
先前的研究发现，当更多女性进入男性主导的行业时，这些工作的整体薪酬往往会下降。
代表该市白领工人的工会正在游说，要求在升职决策过程中采取更透明的程序。
该市的黑人雇员协会表示，黑人城市工人常常感到他们的经验、教育和奉献精神被低估，且未能获得适合自己的工作面试机会。
市政府官员称，这是一个积极的迹象，表明近年来女性和有色人种在警察和消防部门的新员工中所占比例逐渐增加，他们将这一趋势部分归因于更积极的招聘和宣传努力。官员们表示，这些增长有助于缩小性别和种族薪酬差距。
特别是，警察局加大了在圣地亚哥多个有色人种社区的宣传力度，并与一家媒体顾问合作，扩大了招聘范围。
2022年，男性城市工人的平均总薪酬为110,200美元，而女性为92,700美元，约为1美元的84.1美分。
2019年，与男性相比，女性的收入为1美元的82.4美分——当年男性的平均总收入为94,400美元，而女性为77,800美元。
2022年，城市有色人种员工的工资为白人员工的80.8美分。白人工人的平均收入为11.75万美元，而有色人种工人的平均收入为9.49万美元。
2019年，有色人种员工的工资为白人员工的79.2%。白人工人的平均薪酬为100,600美元，而有色人种的平均薪酬为79,600美元。
新研究发现，从2019年至2022年，白人和拉丁裔工人之间的工资差距从22%缩小至20%。对于亚裔工人，这一差距从14%缩小至11%，而对于黑人工人，这一差距从28%缩小至26%。
该市最近开始探索可能有助于更大幅度缩小差距的政策。
市人力资源主管朱莉·拉斯科（Julie Rasco）表示：“我们没有正式的政策，但这是我们正在制定的——我们现在正开始制定。”
拉斯科表示，她无法估计新政策何时会准备好供理事会考虑。
市政府发言人尼科尔·达林（Nicole Darling）表示，这项工作包括聘请招聘人员和一名薪酬分析师。
2022年和2019年的调查由斯克里普斯牧场的分析咨询公司负责。第一次调查是由2019年的一项城市审计引发的，该审计发现了性别和种族的薪酬差距，并认为它们值得进行更详细的研究。
白人占城市人口的41%，占城市工人的43%，而拉美裔占圣地亚哥居民的30%，占城市劳动力的31%。
黑人占圣地亚哥人口的7%，占城市雇员的11%；亚裔和太平洋岛民占圣地亚哥居民的17%，但只占城市雇员的11%。
2022年，圣地亚哥是该地区第八大雇主，拥有11,466名城市工人。
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